Situation de travail et d`apprentissage exemple

L`utilisation efficace des questions et des habiletés de facilitation des discussions améliorera ce genre d`activité d`apprentissage. Apprenez toutes les compétences dans un domaine technique comme les soins infirmiers ou la comptabilité. Vers le début d`un nouveau sujet ou module, présenter aux étudiants le nom du sujet, et/ou quelques mots clés de pertinence pour le nouveau module. Il s`agit d`un projet ou d`une tâche qui est assigné à un employé et qui dépasse son niveau actuel de compétence ou d`expérience. La documentation et la réflexion du processus d`apprentissage du service et du résultat sont des composantes nécessaires car elles offrent une vue culminante de la connexion de contenu à une application réelle. Demandez aux élèves de revenir à leurs réponses au sondage (avec un lien) et de les mettre à jour avec les nouvelles connaissances qu`ils ont. Ce modèle fait appel à beaucoup, y compris ceux qui ne veulent pas investir dans l`éducation postsecondaire avant de trouver une carrière. Comme nous l`avons vu plus haut, l`une des responsabilités de l`enseignant est d`aider à aligner les résultats d`apprentissage formels et déclarés sur les besoins éducatifs de chaque apprenant. Une fois le partenariat établi, les étudiants effectuent une évaluation des besoins afin de soutenir au mieux la vision et/ou la mission du partenaire.

La partie la plus importante de la formation est la compréhension de la chaîne cause-effet, principalement combinée avec une intervention efficace rapide basée sur des schémas de gestion des décisions algorithmiques. Par exemple, les étudiants en soins infirmiers sont individuellement attribués une maladie spécifique et chaque étudiant doit ensuite partager les symptômes qu`ils éprouvent. Les étudiants sont fournis avec un scénario, et ils interagissent ensuite avec des personnes et/ou des machines qui répondent à leurs choix et les actions comme si dans la vie réelle. Au contraire, il a exigé que ses chefs d`entreprise soumettent des propositions de «percée d`imagination» chaque année qui prennent l`entreprise dans un nouveau: ligne d`affaires, géographie, secteur de la base de client, et (l`attendent) livrent $100 millions de croissance incrémentale. Au début de la session, ceux-ci devraient être expliqués aux étudiants ou aux stagiaires pour définir le contexte de l`apprentissage. Les apprenants reçoivent des situations réelles, et la rétroaction formative les aide à comprendre l`impact de leurs actions et à identifier la bonne approche. Cela peut bien fonctionner lorsque tous les étudiants participants sont ensuite invités à rédiger un bref résumé de chacun des aspects expliqués. Ce cours utilise une approche basée sur un scénario standard avec des images pertinentes comme toile de fond, et cela est superposée avec du texte et des caractères. En outre, l`apprentissage lié au travail comprend également l`apprentissage autodirigé, le réseautage, le coaching et le mentorat, contribuant au développement de l`employé et de l`organisation dans son ensemble.

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